智驭人才识别新机制 - 智驭小战神 智驭公司的人才策略是把现有的人才的潜能,包括其内在优势、乐趣和知识、能力、经验组合 ,****挥到最大程度,和公司共同成长, 因此公司高度重视人才的吸引、识别、开****、提拔、支持、挽留,经VN讨论,管理层决议通过,自2016年10月起,启动人才识别新机制"小战神机制", 经过考验成为小战神的小伙伴将给予2+3的待遇